Ley 40 horas: el avance hacia el retroceso

La Ley 21.561 continúa vigente y mantiene su implementación gradual hasta alcanzar su límite en 2028. Sin embargo, el Gobierno actual presentó el pasado mes un nuevo proyecto que propone un reajuste a esta ley, donde busca modificar la forma y modo en que se distribuyen las jornadas, manteniendo el promedio semanal predeterminado. 

Paola Solaris, Seremi del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta comentó que este proyecto busca responder a realidades donde la demanda de trabajo varía según la temporada. “Esto facilita una mejor organización del tiempo laboral y promueve al mismo tiempo una conciliación entre la vida laboral y personal”, explicó la Seremi. 

Este reajuste reemplazará los ciclos de rendimiento laboral, los cuales actualmente se desarrollan en cuatro períodos. Con la nueva propuesta, estos se modificarían en 16 semanas como régimen general y 52 para áreas como el turismo, hotelería y gastronomía. Para la rendición de esta dinámica, será necesario contar con un acuerdo formal entre el empleador y empleado. Para casos específicos donde se supere la petición de 52 semanas, estas deberán ser pactadas a través del sindicato al que pertenezca el trabajador. En términos generales, la reforma significaría que durante semanas de mayor necesidad productiva, el empleador podrá aumentar las horas semanales del trabajador, esto con la promesa que cuando está productividad baje, disminuya la jornada laboral. 

Cristian Encina, abogado y especialista en derecho laboral, mencionó que si bien durante algunas semanas, los turnos pueden subir hasta las 52 horas, si estas cumplen con el periodo cercano a las 40, serán posibles. “Lo importante de este sistema es que no pueden ser las mismas semanas consecutivas, excediendo el promedio correspondiente”. explicó Encina.

Esta acción presentó una fuerte preocupación y debate en redes sociales. Dado a que no se especifica en detalle el criterio de selección en estas etapas de mayor productividad, dejando a la deriva a lugares comerciales como el retail y el trabajo informal a través de boleta de honorarios. 

Siendo el rol sindical clave para esta negociación, la Central Unitaria de Trabajadores de Antofagasta (CUT) declararon que no ha existido una disposición del Gobierno para evaluar el papel de la organización en la medida. Mauricio Diaz, Presidente de esta organización expuso: “La CUT siendo la parte más representativa, con casi un millón de afiliados, no se le ha llamado a negociar y se le han cerrado las puertas”.

Esta nueva medida instaura un debate, ya que es subjetiva la elección de estas etapas más productivas de trabajo. Específicamente en lugares de retail con mayores demandas y también por la vida personal de los trabajadores, dónde festividades como Navidad y Año Nuevo puedan ser parte de estos ciclos demandantes.